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    (十三)盤錦市促進畢業生就業創業政策

    發布人:就業管理科/大學生職業發展教育中心    發布時間:2017年11月01日    閱讀次數:1233

     (十三)盤錦市促進畢業生就業創業政策

    《盤錦市人民政府關于印發推進人才集聚若干政策

    試行)的通知

    (盤政發(2015)48號)

    各縣、區人民政府,遼東灣新區,遼河口口生態經濟區,市政府各部門、各直屬機構

    堅持以創業創新型人才為引領、以急急需緊缺型人才為重點、以高校畢業生為基礎,廣泛吸引和集聚各類優秀人才到盤錦就業創業  (一)薪酬補貼

    1.用人單位全職引進且簽訂5年以上(含5年)勞動合同的創業創新型人才,經審核認定后給予5年期的薪酬補貼。補貼標準為:國際級頂尖人才10萬元/年;國家級領軍人才6萬元/年;地方級領軍人オ4萬元/年。

    2.用人單位全職引進且簽訂3年以上(含3年)勞動合同或來盤自主創業經認定為我市急需緊缺型人才,給予3年期的薪酬補貼。補貼標準為:高級人才5萬元/年;專門人オ3萬元/年;實用人才1萬元/年。

    3.首次在盤就業創業且具有博士學位的高校畢業生,給子3年期2000元/月的薪醐補貼。

    (二)購(租)房補貼

    1.首次引進的創業創新型人才,直接類局住房或給予貨(二)購(租)房補貼幣化購房補貼。補貼標準為:國際級項尖人才獎勵產權面面積不超過200平方米住房一套或100萬元購房補貼;國家級領軍人才獎勵產權面積不超過160平方米住房或80萬元購房補貼;地方級領軍人才獎勵產權面積不超過120平方米住房或60萬元的購房補貼。

    2.首次引進的非盤錦籍急需緊缺型人才,在盤就業創業且在本市無任何形式自有住房的,給予3年期的租房補貼。補貼標準為:高級人才1500元/月:專門人オ1000元月實用人才600元/月。

    3.首次引進的非盤錦生源的高校畢業生,在盤就業且在本市無任何形式自有住房的,給予3年期的租房補貼。補貼標準為:博士研究生1000元/月月;碩士研究生600元/月;本科生400元/月。

    (三)個人所得稅獎勵

    首次引進的創業創新型人才和急需緊缺型人才,來盤領辦或創辦企業、研發中心或研究院的,經審核認定后,碩碩士以上學歷或相當層次的人才其個人所得稅地方實得部分,由受益財政全額獎勵給納稅人。

    (四)項目資助與獎勵

    1.對創業創新型人才研發(擁有)并實現產業化的項目自主研發的創新產品,按照推進大眾創業萬眾創新的相關政策,給予科技項目經費補貼。

    2.對列入國家、省外專局引智項目的海外研發團隊和專家,享受國家或省專項經費資助的項目,給子1:1的配套資金支持。對列入市級國外智力項目的,給子最高5萬元的專項資金。對列入國家“外專千人計劃”的專家,給子專家本人所獲一次性補助金額的10%作為生活補貼。

    3.對創業能力強、發展潛力大的海外人オ創業項目,在創業初始階段給子最高100萬元的創業啟動資金。

    4.對來盤創業的急需緊缺型人才,經評估認證,可按其項目狀況、投資金額、吸納就業人數等綜合情況給予最高50萬的項目資助5.對年稅收額達到50萬元以上、帶動就業50人以上的高校畢業生創辦的企業,經評審認定給予一次性20萬元的創業獎勵。

    (五)柔性引進人才資助與獎勵

    1.高校、科研院所中的創業創新型人才通過兼職、短期服務、項目合作等柔性流動方式在我市就業創業并取得成果或解決重點企業、重點行業、重點項目重大技術難題的,可參照上述(一)至(四)條款享受相關待遇。

    2.對柔性引進創業創新型人才的用人單位給予資金資助。創業創新型人才年薪20-40萬元的,按照年薪的30%給予用人單位資助;年薪4060萬元的,按照年薪的40%給予用人單位資助;年薪60萬元以上的,資助金額統一為30萬元。

    、促進本地人才資源充分發揮作用

    建立健金本地人才開發、養、使用及勵機制調動本地人才積投性,充分發揮其建設盤佛的主力軍作用

    (六)推動本地人才素質提升

    1.狀持本地人才成長,養一批有能力路身身創業創新型人才和急所不缺型人才行列的本土人才,經審認定,按照本政策享受相應引進人才的有關待適,2.鼓勵各類人才進修深遺,對在職攻讀博士、模士并獲得學歷學位,且與用人單位簽訂不少于3年(含3年)服務期協議(勞動合同)的,其學費由本人、用用人單位和本級對政按照4:3:3的比例分擔。每年進一定數量的覺歡機關、事業單位有培養潛力的領導干部處國內先進地區參加各類項培調訓。支持企業進送高級人才處國(境)內外高等院校、科研機構學習深遺和參與學術交流活動。

    (七)拓寬本地人才成長

    1.根據全市黨政機關、事業單位編制空余情況及人才求情況,每年公開招璃一定數量的優秀人才,以提高機關事業單位干部隊伍的整體素質。市級政府機關急專業技術崗位探索試行政府雇員制,重點解決專門人才短缺問題。

    2.積極推薦民營企業專業技術人員申報國家和省科研項目經費助,參與“百千萬人才”、突出貢獻專家等評選積極爭取成為“全省企業專業技術人才職稱評審改革試點市”,放寬級高級職稱的評審條件,暢通申報果道。

    3.積板支持各類人才參與學交流活動,對我市承辦的各類國際性學術會議、全國性學術會議和省級學術年會,根據會議規模和學術影響,資助2-10萬元的會議補貼。遨請國內外相關領域專家學者來我市做學術報告,按主講專家別給子300020000元的補貼。

    三、促進育才引才載體平臺建設

    鼓勵有條件的企業與科研單位建立新型研發機構及產業技術聯盟,鼓勵縣區(經濟區)因地制宜建設創業解化基地,鼓勵社會培訓力量建立人才培養(培詞)基地,鼓勵人力資源中介機構搭建引才服務平臺。

    (八)支持科技創新型載體建設

    對獲準設立的國家級、省級工程技術研究中心,分別次性給予200萬元、50萬元的獎勵。

    2.對省級、市級院士工作站,分別一次性給子100萬元、80萬元資助;對優秀院士工作站,另給予一次性30萬元資助。

    3.對國家級博士后科研工作站、省級博士后創新實踐基地,分別一次性給予50萬元、20萬元資資助。每進站一名博士后研究人員,一次性給予5萬元資助。

    (九)支持創業型載體建設

    1.對經認定為市級建設標準的大學生創業料化基地給子60萬元補貼。對基礎設施建設達到市級標準的“眾創空問”,給予每個建設單位50萬元的獎勵。

    2.對評為省級以上大學生創業料化基地和“眾創空問的,給予相應的配套獎勵。

    3.對在盤落戶的專業創業運營管理團隊,一次性給予5萬元補貼。(十)支持培養培訓平臺建設

    1.鼓勵企業建立面向全社會的人才養(培訓)基地,對其培訓項目開發、實訓設備設施和師資隊伍建設等,給予最高20萬元的經費資助。  2.鼓勵開展名師帶徒活動,對認定為優秀等級的市級技能大師作室恰予5萬元資助,被評為省級以上的技能大師工作室給予1:1配套資金獎勵。

    (十)支持攬才引智平臺建設

    1.對為我市引進優秀人オ的中介組織和個人,視引才數量與人才層次給予最高20萬元獎勵。

    2.對在市外、省外、國外設立的人才工作聯絡窗口,按政府購買服務原則給予一定數額的啟動經費。工作成效突出的,可按引進人才層次與數量給予最高30萬元獎勵。

    3.支持企業與高校開展優勢智力資源整合,對與高校聯辦的具有一定規模且引才作用顯著的大學生實習(實訓)基地,經評審給予企業一次性5萬元的獎勵。

    四、優化人才綜合發展環境

    建立更加開放和更加靈活的工作機制,全力力創造引才、育、用才才的環境,著力營造有利于尊重人才、尊重創造、鼓勵創新的氛圍。

    (十)優化各類人服務方式

    1.完善落實各類人才出入境、落戶、安居、社會保障子女入學、配偶安置、家屬隨遷等政策措施進一步精簡勞動用工、社保費、檔案保管、稅收繳納、金融借貨、出入境管理、項目目中報審批等環節的審批手續,創造方便快捷的創業創新環境

    (十三)建立高端人才聯絡機制

    1.實行專員服務制度,認真研究解決創業創新型人才在盤錦工作、生活的實際問題。

    2.建立市縣區(經濟區)領導班子聯系人才的工作機制,通過與創業創新型人才結對子、交朋友,及時破解制約人才發展的各類瓶頸問題。

    (十四)營造人才安居環境

    1.支持各級政府建設人才周轉公寓,讓各類人才低(免)租金使用。

    2.鼓勵用人單位為引進人才購買、租住公寓或臨時周轉房,為人才提供相關配套服務

    (十五)設立專項榮譽獎勵

    1.建立以政府獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會カ量獎勵為補充的多元化人才獎勵機制。

    2.建立人才選拔機制,開展突出貢獻人オ、拔尖人才優秀人才評選推薦活動,定期推選“盤錦市杰出人才和突出貢獻人才”。繼續做好省領軍人才、省級優秀專家、國家“千人計劃”的推薦選拔及市級學科帶頭人和高技能人才等評選活動。

    五、建立政策保障機制

    (十六)專項投入保障

    市、縣區(經濟區)分別設立一定規模的人才發金,列入財政預算,用于人才引進、開發、培養及人才工作經費支出。人才發展專項資金隨經濟社會發展逐年增加市級人才專項支出由市級則財政承擔,縣區(經濟區)人木專項支出由縣區(經濟區)財政承擔。建立健全專項資金的監管機制。

    (十七編制調劑保障

    設立引進人才專項編編制制,實行編制在總量內調劑使用制度。對于事業單位按照規定程序引進的各類人才,由主管部門提出編制計劃,經批準后,可在全市事業編制總量內調劑使用,解決引進人員的編制問題。

    (十八)工作協調保障

    建立使全人才集聚工作專項協調機制,建立人才工作聯席會議制度,將人才集聚工作納入績效考核體系。市人力資源和社會保障局協同各相關部門、縣區(經濟區)按照《盤錦市優秀人才分類標準與認定辦法》等輔助政策開展優秀人才的分類認定與管理及相關政策落實工作。

    六、政策適用用對象與范圍

    (十九)適用對象

    1.創業創新型人才。指在科學技術領域或者工程科學技術方面自主創新能力強、引領作用顯著的創新型高端人才,以及領辦創辦高新技術企業或其他經濟實體,具有引領和示范作用,對經濟社會發展貢獻較大的創業型高端人才。具分為國際級項尖人、國家級領軍人、地方級領軍人。

    2.急緊缺型人才。指我市經濟社會發展中相關行業或崗位急緊缺的熟練掌提某一領城技術、技能的人才。具體分為高級人才、專門人才、實用人才。

    3.高校畢業生(海外留學生)。指畢業5年內的全日制音通高校畢業生及經國家教育部國外學歷學位認證的留學生。具體分為擁有學歷學位的博士研究生、碩士研究生、本科生。

    4.本地人オ。指戶籍或人事檔案關系在盤錦市的各類人才。

    (二)適用范圍

    全市所有用人單位。指盤錦市各級黨政機關及行政區域內各類企事業單位、社會團體。

    七、政策的解釋和執行

    (二)本政策由市人社局負責解釋。

    (二十)本政策自發布之日起執行。此前發布的相關政策與本政策不一致的一律按本政策規定執行。


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